PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO IFG
O Programa de Avaliação de Desempenho em consonância com a Lei 11.784/2008, CapÃtulo II, segue um processo contÃnuo de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas, administrativas e gerenciais desenvolvidas, fornecendo informações que permitam o acompanhamento do desenvolvimento de pessoal na carreira e servindo de base para as definições dos investimentos a serem realizados na capacitação dos servidores de forma planejada. Sendo assim, a avaliação de desempenho fundamenta todo o processo de gestão de pessoal, favorecendo a melhoria dos resultados institucionais nos seus aspectos administrativos, técnico-operacionais e gerenciais.
- Objetivos do Programa de Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é indispensável para a estabilidade dos servidores em estágio probatório, tanto técnico-administrativo, como docentes. Além disso o Programa de Avaliação gera resultados para a concessão de progressão funcional do servidor (antiga progressão por tempo de serviço).
Outro fator importante é a ocorrência de um feed back após o preenchimento das avaliações de desempenho, para que ocorra uma reflexão crÃtica de todos os servidores acerca de seu desempenho profissional. Assim, a avaliação de desempenho deixa de ser apenas mais um aspecto burocrático e de punição e passa a tornar-se um momento de crescimento para toda a equipe e servidores da instituição.
Caso seja necessário orientações sobre como fornecer adequadamente um feed back em relação as avaliações de desempenho, o servidor poderá procurar os psicólogos (as) do Recursos Humanos de seus campi para algumas orientações.
- Servidores Técnico-administrativos estáveis e servidores em cargo de Chefia:
- Devem preencher os 3 formulários (auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe) uma vez por ano, na data de aniversário da sua entrada em exercÃcio e encaminhá-los para o Recursos Humanos do seu campus de origem.
- Servidores Tecnicos-administrativos e docentes em estágio probatório:
- Nos 02 primeiros anos de Instituto o servidor que encontra-se em estágio probatório deve preencher os 3 formulários (auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe) na data de aniversário da sua entrada em exercÃcio no IFG e encaminhá-los para o Recursos Humanos do seu campus de origem.
- No último ano de estágio probatório, os servidores tecnico-administrativos e docentes devem preencher a avaliação de desempenho 04 meses antes da sua data de entrada em exercÃcio, com o objetivo de possibilitar que o servidor recorra caso a nota seja insuficiente para aprovação no estágio probatório.
- Os docentes em probatório devem fazer tanto a avaliação de desempenho do RH, como a avaliação da Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD
- Nos 02 primeiros anos de Instituto o servidor que encontra-se em estágio probatório deve preencher os 3 formulários (auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe) na data de aniversário da sua entrada em exercÃcio no IFG e encaminhá-los para o Recursos Humanos do seu campus de origem.
Observações:
* Caso sua equipe seja apenas sua chefia imediata, não é necessário o preenchimento do formulário da avaliação da equipe.
* Servidores docentes que encontram-se estáveis tem sua avaliação de desempenho realizada somente pela Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD
Para downloads dos formulários acesse os links abaixo:
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