Estaremos informando aquí notícias de interesse do servidor e eventos agendados pela DDRH/IFG .
Vamos ficar de olho, participar e buscar informações!
Planejamento cria secretarias
24 de janeiro de 2012
Os servidores federais contam agora com nova instância para tratar, principalmente, de negociação salarial e demais questões relacionadas à carreira. O Ministério do Planejamento criou as secretarias de Gestão Pública (Segep) e a de Relações de Trabalho no Serviço Público (SRT). Com as alterações, a Secretaria de Recursos Humanos (SRH) deixa de existir.
Segundo o ministério, a SRT será responsável por prestar orientação nas questões que envolverem o diálogo com as entidades sindicais e associações representativas dos servidores da administração pública federal direta, autarquias e demais fundações do governo. As negociações ocorreram no âmbito das instâncias nacional, setorial e seccional.
A pasta esclareceu em nota que a mudança tem como finalidade “unificar as áreas de gestão pública e de recursos humanos e de consolidar a democratização das relações de trabalho com os servidores públicos federais”.
Ainda não está definido quem vai assumir a SRT no lugar de Duvanier Paiva Ferreira, que morreu na última quinta-feira. O nome será divulgado pela ministra do Planejamento, Miriam Belchior.
Segundo o decreto publicado ontem no Diário Oficial, a SRT será o órgão central do Subsistema de Relações de Trabalho no Serviço Público Federal, vinculado ao Sipec (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal).
A mudança desagradou o secretário-geral da Condsef, Josemilton Costa: “Acreditamos que a vinculação da nossa secretaria a outro setor vai tornar mais burocrático o processo de negociação entre as categorias e o governo”.
Fonte: O Dia
NOTA DE PESAR DA MINISTRA MIRIAM BELCHIOR PELO FALECIMENTO DO SECRETÁRIO DUVANIER PAIVA FERREIRA
Com profundo pesar recebi a notícia do falecimento do Secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira, nesta quinta-feira (19). Defensor incansável da democratização nas relações de trabalho, promotor do diálogo e profissional dedicado, Duvanier foi um brasileiro que lutou ao longo da vida pela consolidação da democracia no Brasil.
Neste momento de dor me solidarizo com os parentes, amigos, companheiros de profissão e admiradores de Duvanier Paiva.
Miriam Belchior
O velório de Duvanier Paiva será realizado no Campo da Boa Esperança, Capela 2, a partir de 12h30 até as 15:00hs, em Brasilia (DF).
Sepultamento em São Paulo - Cemitério Congonhas.
AVISO DO SINTEF SOBRE UNIMED - URGENTE
Mudança de Diretoria de Recursos Humanos do IFG
Divino,
Gostaríamos de agradecer imensamente todo o apoio, aprendizado e amizade que nos ofereceu nesta Diretoria.Com certeza, o que aprendemos aqui, levaremos conosco para onde formos e por toda nossa carreira.
Aqui tivemos a oportunidade de trabalhar com um profissional de altíssima qualidade, o qual se revelou pessoa excelente em todas as áreas. Muito humano e amigo.
Com certeza, não teriamos as mesmas chances profissionais se não fosse pela paciência, sabedoria e coleguismo com que nos cativou.Todo o tempo que esteve aqui é impossível resumir em apenas palavras. Gostariamos, apenas, que soubesse o quanto significou para nós toda esta experiência de vida e amizade entre nós.
Desejamos muita sorte e, ainda mais, sucesso na nova jornada como Diretor Administrativo do Campus Aparecida de Goiânia!
Em seu lugar, tomou posse no cargo de Diretora de Recursos Humanos Vaina de Freitas Rego, á ela nossas boas-vindas e sabemos do seu compromisso com o fortalecimento da instituição e a importância do cargo para as atividades internas e externas desenvolvidas pela diretoria nesta IFG.
Para esse novo desafio, a diretora afirmou que está animada para esta nova etapa de sua vida profissional com muito empenho e dedicação.
Seja bem vinda!
Reajuste da mensalidade do Ipasgo
Qua, 05/10/2011
A Coordenação de Assistência ao Servidor do IFG informa que o Ipasgo publicou os novos reajustes, que passam a valer a partir deste mês de outubro e que incidem sobre a mensalidade dos agregados e a contribuição por pessoa e faixa etária, conforme a tabela abaixo:
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Contribuição por pessoa e faixa etária
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Faixa Etária |
Valores |
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Básico |
Especial |
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00-18 |
R$ 62,08 |
R$ 71,06 |
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19-23 |
R$ 78,44 |
R$ 91,25 |
|
24-28 |
R$ 85,99 |
R$ 101,52 |
|
29-33 |
R$ 93,47 |
R$ 124,58 |
|
34-38 |
R$ 102,52 |
R$ 147,68 |
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39-43 |
R$ 112,49 |
R$ 170,76 |
|
44-48 |
R$ 146,31 |
R$ 193,85 |
|
49-53 |
R$ 167,66 |
R$ 216,92 |
|
53-58 |
R$ 208,58 |
R$ 240,03 |
|
59 ou mais |
R$ 352,54 |
R$ 407,62 |
Coordenação de Assistência ao Servidor.
Migração das contas do Banco Real para o Santander
Seg, 17/10/2011
A Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos, por meio da Coordenação de Cadastro e Pagamentos, informa que devido à incorporação do Banco ANB AMRO Real S/A pelo Banco Santander S/A e, atendendo à solicitação deste último, as contas bancárias do Banco Real serão migradas automaticamente para o Banco Santander já na folha de pagamento do mês de outubro de 2011.
Caso forem detectados problemas nesta migração, eles serão informados ao Banco Santander para análise e, caso necessário, aos órgãos para contato com os servidores correntistas.
DDRH.
IFG divulga aos servidores novas opções em planos de saúde
O Instituto Federal de Goiás (IFG) e mais a empresa Aliança - Administradora de Benefícios de Saúde - apresentaram na manhã desta quinta-feira, 26 de maio, novas opções de adesão a plano de saúde suplementar aos servidores do Campus de Goiânia. Durante exposição no miniauditório Demartin Bizerra, o representante da administradora explicou os planos e as operadoras disponíveis para a adesão dos servidores.
As novas opções de plano de saúde para os servidores são resultados do Termo de Adesão feito pelo IFG, após acordo firmado entre o Ministério da Educação (MEC) e a Aliança Administradora. Os Institutos Federais de todo o país foram convidados a aderirem ao convênio e o IFG teve o interesse em participar. Diferente de uma operadora, a Aliança é responsável por fazer a gestão dos planos de saúde a partir da contratação de operadoras que oferecem serviços de saúde suplementar. As operadoras as quais os servidores do IFG poderão decidir por fazer adesão ao plano são: Unimed Centro-Oeste e Tocantins, Unimed Cerrado e Prodent ( Plano Odontológico).
Com as novas possibilidades, não significa que os servidores terão que sair dos planos antigos e migrarem para os novos. Segundo o diretor de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) do IFG, Divino Lopes de Alvarenga, o objetivo é dar mais opções, porque “o GEAP não estava atendendo todos os servidores e a única maneira de servir outros planos é fazendo a adesão”.
Os servidores do Campus que desejam mais informações, podem acessar o site www.aliancaadm.com.br/mec/ifg. Pelo site, é possível fazer uma simulação on-line do plano de saúde almejado, conferir a rede credenciada, tirar dúvidas e ainda iniciar o processo de adesão ao plano escolhido eletronicamente
Isenção de carências
De hoje, 26 de maio, até o dia 25 de junho, os servidores do IFG que decidirem fazer adesão aos planos de saúde geridos pela administradora Aliança, estão isentos de carência, neste período, inclusive para partos, doenças e lesões preexistentes.
Nesse primeiro momento, a forma de adesão é presencial ,e uma representante da Aliança atenderá os servidores interessados hoje e amanhã, 27 de maio, na Sala dos Servidores, no Campus de Goiânia. Posteriormente, serão realizadas visitas aos demais campi do IFG para divulgar os planos.
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TABELA DE REEMBOLSO |
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FAIXA SALARIAL |
FAIXA ETÁRIA |
VALOR PERCAPITA |
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000-1.490.00 |
00-18 |
106,00 |
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19-28 |
111,00 |
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29-43 |
117,00 |
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44-58 |
123,00 |
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59 OU MAIS |
129,00 |
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1.500,00 - 1.999,00 |
00-18 |
101,00 |
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19-28 |
106,00 |
|
|
29-43 |
111,00 |
|
|
44-58 |
117,00 |
|
|
59 OU MAIS |
123,00 |
|
|
|
|
|
2.000,00 - 2.499,00 |
00-18 |
96,00 |
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19-28 |
101,00 |
|
|
29-43 |
106,00 |
|
|
44-58 |
111,00 |
|
|
59 OU MAIS |
117,00 |
|
|
|
|
|
2.500,00 - 2.999,00 |
00-18 |
92,00 |
|
|
19-28 |
96,00 |
|
|
29-43 |
101,00 |
|
|
44-58 |
106,00 |
|
|
59 OU MAIS |
111,00 |
|
|
|
|
|
3.000,00 - 3.999,00 |
00-18 |
87,00 |
|
|
19-28 |
92,00 |
|
|
29-43 |
96,00 |
|
|
44-58 |
101,00 |
|
|
59 OU MAIS |
106,00 |
|
|
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|
|
4.000,00 - 5.499,00 |
00-18 |
79,00 |
|
|
19-28 |
81,00 |
|
|
29-43 |
83,00 |
|
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44-58 |
84,00 |
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|
59 OU MAIS |
86,00 |
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|
5.500,00 - 7.499,00 |
00-18 |
76,00 |
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19-28 |
77,00 |
|
|
29-43 |
79,00 |
|
|
44-58 |
80,00 |
|
|
59 OU MAIS |
82,00 |
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7.500,00 OU MAIS |
00-18 |
72,00 |
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19-28 |
73,00 |
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29-43 |
75,00 |
|
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44-58 |
76,00 |
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59 OU MAIS |
78,00 |
DDRH tem novo coordenador de Cadastro e Pagamentos
A Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) do Instituto Federal de Goiás está com um novo coordenador de Cadastros e Pagamentos. O servidor Brunno Ricardo Borges Soares foi nomeado para a vaga ocupada anteriormente por José Gonçalves de Morais.
A mudança ocorreu em virtude da aposentadoria do servidor José Gonçalves.
Divino Lopes de Alvarenga, diretor da DDRH, agradece a contribuição do “ senhor José por todos os serviços prestados à instituição nos anos que ele esteve em exercício e dá as boas vindas ao novo coordenador”.
Recursos Humanos publica alterações na avaliação anual de desempenho
A Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) do IFG, com o objetivo de melhorar e facilitar os processos de Gestão de Pessoas, alterou o formato e as datas de entregas das Avaliações de Desempenho dos servidores, conforme as orientações da DDRH (ver abaixo).
A avaliação de desempenho é indispensável para a estabilidade dos servidores em estágio probatório, tanto os técnicos-administrativos, como os professores. Por meio do Programa de Avaliação são gerados os resultados para a concessão de progressão funcional do servidor (antiga progressão por tempo de serviço).
Os formulários e procedimentos estão disponíveis na página da DDRH (www.ifg.edu.br/gdrh) e na intranet do IFG (www.ifg.edu.br/intranet), no banner Programa Avaliação de Desempenho.
Mais informações no Recursos Humanos de cada campus, na DDRH ou pelo e-mail Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. .
* Servidores Técnico-administrativos estáveis:
Devem preencher o formulário uma vez por ano, ou no período de 01 a 30 de junho, ou no período de 01 a 31 de dezembro. Após preenchimento dos três formulários (auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe) o servidor deve entregá-los ao Recursos Humanos do seu campus de origem, para que sejam encaminhados a Reitoria.
* Servidores Técnico-administrativos e docentes em estágio probatório:
Nos dois primeiros anos de exercício no Instituto, o servidor que encontra-se em estágio probatório deve preencher os três formulários (auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe) na data de aniversário da sua entrada em exercício no IFG e encaminhá-los para o Recursos Humanos do seu campus de origem.
No último ano de estágio probatório, todos os servidores devem preencher a avaliação de desempenho quatro meses antes da sua data de entrada em exercício, com o objetivo de possibilitar que o servidor recorra caso a nota seja insuficiente para aprovação no estágio probatório.
Acesse aqui os formulários:
SENHA PARA CONSIGNAÇÃO NÃO VIRÁ MAIS NO CONTRACHEQUE
Brasília, 29/12/2010 – O contracheque referente aos rendimentos de dezembro, que será entregue aos servidores públicos federais e beneficiários de pensão a partir da próxima segunda-feira, 3, será o último em que virá impressa a senha para consignações. Esta última senha poderá ser desbloqueada por meio da Central de Serviços do Serpro até 31/01/2011, tendo validade por 30 dias a partir da data do desbloqueio.
A informação foi divulgada pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH/MP), por meio de comunicado publicado na página inicial do Portal Siapenet e enviado a todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal.
A partir do dia 1º de fevereiro de 2011, a senha só será obtida pelo Portal Siapenet e não haverá necessidade de desbloqueio. De acordo com o Departamento de Administração de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (Desis/SRH/MP), a nova sistemática para obtenção da senha resultará em mais segurança para o usuário realizar operações de consignações, inclusive empréstimos nos bancos cadastrados.
Conforme o comunicado da SRH/MP, os servidores e beneficiários de pensão que ainda não utilizam o Siapenet devem, primeiramente, procurar sua unidade de pagamento para cadastrar um e-mail. A seguir, podem se cadastrar no próprio Portal Siapenet.
Para se cadastrar no portal, o servidor ou beneficiário de pensão deve acessar o endereço www.siapenet.gov.br, entrar no módulo "servidor" ou "pensionista", informar sua Identificação Única (impressa em campo no alto do contracheque) e clicar no botão "avançar". Em seguida, preencher seus dados cadastrais e gerar sua senha para utilizar o Portal Siapenet.
E para gerar uma senha de consignação, deverá clicar em Consignações e depois em Gerar Senha de Consignação. A senha gerada será enviada para o respectivo e-mail cadastrado.
O acesso ao Siapenet permite outros benefícios como, por exemplo, consultar/imprimir os contracheques dos últimos 12 meses ou a Declaração Anual de Rendimentos.
PLANEJAMENTO REGULAMENTA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Brasília, 10/09/2010 – Foram fixadas hoje, com a publicação da Portaria 399 no Diário Oficial da União, as regras para medir o desempenho individual dos servidores do Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão, com vistas ao pagamento de duas gratificações regulamentadas pelo Decreto 7.133, de 19 de março deste ano: a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – GDPGPE; e a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento - GDATP.
O Decreto estabeleceu os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e o pagamento de 48 gratificações de desempenho a 80 órgãos e entidades do Executivo.
Desde a publicação do Decreto, em março, o Ministério do Planejamento é a vigésima instituição a publicar a Portaria aprovando critérios e procedimentos específicos para os ciclos anuais de avaliação individual e institucional.
Até hoje, por falta de regulamentação, os servidores que têm direito à GDPGPE e à GDATP vêm recebendo os valores correspondentes a 80 pontos. A partir de agora, poderão chegar aos 100 pontos – 80% conforme a avaliação institucional e 20% de acordo com a individual.
PRIMEIRO CICLO
Os ciclos são de 12 meses, mas o primeiro tem características excepcionais. A parcela institucional do Ministério do Planejamento já está definida desde julho, quando foi publicada a Portaria 599/2010: corresponde a 98,71%. Isso significa que os 80 pontos da avaliação institucional serão pagos com base nesse percentual.
Já os 20 pontos da parcela individual serão calculados com base no ciclo que começa hoje, data da publicação da Portaria 399, e vai até o próximo dia 30 de setembro, quando as chefias devem encaminhar à unidade responsável o resultado da avaliação de seus subordinados.
Os resultados serão processados no mês subseqüente ao término do ciclo de avaliação e os efeitos financeiros serão lançados na folha de pagamento do mês seguinte ao do processamento das avaliações para o pagamento da GDPGPE e da GDATP.
Neste primeiro ciclo, os efeitos financeiros são distintos. As diferenças apuradas retroagem a 1° de janeiro de 2009 para os servidores que fazem jus à GDPGPE (conforme prevêem o Decreto 7.133 e a Lei 11.784/2008).
E, para os servidores que fazem jus à GDATP, retroagem a 22 de março de 2010 (conforme o Decreto citado e a Lei 11.890/2008).
AVALIAÇÃO 360 GRAUS
A portaria 399 estabelece os critérios para o ciclo de avaliação individual e a Portaria 400, para a avaliação institucional. Para o cálculo da avaliação individual são considerados três resultados, no que se convencionou chamar "360 graus".
São eles a autoavaliação, em que o próprio servidor se atribui uma nota conforme o desempenho das atribuições e sua contribuição para o cumprimento das metas; a média da avaliação da equipe em que ele está inserido; e a avaliação da chefia imediata.
O resultado será consolidado de forma proporcional, com o seguinte peso para cada uma das fases: 15% da pontuação aferida na autoavaliação; 25% da média aferida na avaliação da equipe; e 60% da pontuação aferida na avaliação da chefia imediata.
PLANO DE TRABALHO
A avaliação institucional será calculada conforme os resultados obtidos na apuração de metas globais, a serem regulamentadas em portarias específicas; e metas intermediárias, que são os propósitos institucionais firmados pela equipe de trabalho e consolidadas num Plano de Trabalho até 30 dias após a publicação das metas globais.
A elaboração do Plano de Trabalho deverá ser pactuada entre as chefias e suas equipes, sob a orientação do responsável pela condução do processo de avaliação e a anuência do dirigente máximo da unidade administrativa (exemplos: gabinete do ministro, secretarias, Conjur, Dest etc).
Mas somente os servidores alvos da portaria serão avaliados individualmente. Os demais não fazem jus às gratificações por ela regulamentadas, contribuem apenas para o alcance das metas da equipe de trabalho.
RESUMO
Em seus 41 artigos, seis capítulos e quatro anexos, a portaria detalha, ainda, quais são as unidades de avaliação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão; estabelece condições para o servidor recorrer no caso de não concordar com o resultado da avaliação, e cria uma comissão de acompanhamento, que vai orientar e supervisionar os procedimentos.
Em resumo, são estes os principais pontos:
Resumo da Portaria nº 399, de 9 de setembro de 2010
Avaliação de Desempenho Individual no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Capítulo I – Disposições Gerais
1. Aprova os critérios e procedimentos específicos do monitoramento sistemático e contínuo da atuação
do servidor, para efeito de pagamento das seguintes gratificações:
. Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – GDPGPE; e
. Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento - GDATP.
2. Compete à Coordenação de Capacitação, Avaliação, Cargos e Carreiras da Coordenação-Geral
de Gestão de Pessoas, da Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração –
COCAR/COGEP/SPOA o planejamento e a coordenação das ações da avaliação de desempenho
individual, supervisionando a aplicação das normas e procedimentos para efeito de pagamento das
referidas gratificações, em articulação com as unidades de avaliação.
2. Para o cálculo da avaliação individual serão considerados:
. O desempenho das atribuições regimentais do servidor e sua contribuição para o cumprimento das metas
de desempenho individual e institucional por meio da auto-avaliação;
. a média resultante da avaliação efetuada pela equipe de trabalho em que está inserido; e
. a avaliação da chefia imediata.
3. Para o cálculo da avaliação institucional serão considerados os resultados da apuração das metas
globais e intermediárias.
4. À Coordenação-Geral de Planejamento, Orçamento e Finanças da Subsecretaria de
Planejamento, Orçamento e Administração – CGPOF/SPOA caberá coordenar, em articulação com as unidades de avaliação, o processo de fixação e apuração das metas globais e intermediárias institucionais e providenciar, quando couber, a publicação de atos relativos a estas atividades.
5. Cada unidade de avaliação do MP deverá elaborar o seu Plano de Trabalho, o qual se subdivide em
Metas Individuais e Metas Institucionais.
6. A elaboração do Plano de Trabalho deverá ser pactuada entre as chefias e suas equipes de trabalho, sob a orientação do responsável pela condução do processo de avaliação e a anuência do dirigente máximo da unidade administrativa.
7. Os servidores integrantes de carreiras diversas das previstas no art. 1º desta Portaria, não serão
avaliados na dimensão individual, devendo indicar que não fazem jus às gratificações regulamentadas,
contribuindo apenas para o alcance das metas de sua equipe de trabalho.
Capitulo II – Da Avaliação Individual
1. O ciclo de avaliação terá a duração de 12 meses.
2. Cada unidade de avaliação terá um responsável.
3. As equipes de trabalho serão formadas por todos os servidores que assumem, em conjunto, a
responsabilidade pela condução de uma ou mais ações definidas no Plano de Trabalho.
4. Sob a supervisão da chefia imediata, o processo de avaliação individual envolverão o servidor, a equipe
de trabalho onde está inserido e o chefe do avaliado, mediante as fases seguintes:
. auto-avaliação: percepção do servidor a respeito do próprio desempenho funcional ao longo do ciclo, na
proporção de 15% do somatório da pontuação aferida;
. avaliação da equipe: média da pontuação atribuída pela equipe de trabalho, em referência ao
desempenho funcional do servidor avaliado, na proporção de 25% da soma da média aferida; e
. avaliação da chefia imediata: análise do desempenho funcional do servidor subordinado, na proporção
de 60% do somatório da pontuação aferida.
5. As avaliações individuais serão efetuadas por meio do Relatório de Desempenho Individual - RDI,
observando-se os fatores de desempenho e seus respectivos critérios de avaliação, a seguir:
I - Produtividade no trabalho;
II - conhecimento de métodos e técnicas;
III - trabalho em equipe;
IV - comprometimento com o trabalho;
V - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições regimentais;
VI - qualidade técnica do trabalho;
VII - capacidade de auto-desenvolvimento; e
VIII - contribuição para o alcance dos compromissos assumidos.
6. Os Formulários do Relatório de Desempenho Individual – RDI serão disponibilizados pela COCAR,
findo onze meses da abertura do ciclo de avaliação.
7. A avaliação de desempenho individual somente produzirá efeitos financeiros se o servidor tiver
permanecido em exercício de suas atividades por, no mínimo, 2/3 do ciclo de avaliação.
8. As avaliações de desempenho individual será apuradas anualmente e produzirá efeitos financeiros
mensais por igual período.
9. Os servidores serão avaliados no décimo segundo mês do ciclo, os resultados processados no mês
subseqüente e os efeitos financeiros lançados na folha de pagamento do mês seguinte ao do
processamento das avaliações.
Capítulo III – Das Unidades de Avaliação
1. São consideradas unidades de avaliação, as seguintes unidades administrativas do MP:
I - Gabinete do Ministro - GM;
II – Secretaria-Executiva - SE;
III - Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração - SPOA;
IV - Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - DEST;
V - Departamento de Gestão do Acervo de Órgãos Extintos - DEAEX;
VI - Departamento de Administração de Pessoal de Órgãos Extintos - DERAP;
VII - Assessoria Econômica - ASSEC;
VIII - Consultoria Jurídica - CONJUR;
IX - Secretaria de Assuntos Internacionais - SEAIN;
X - Secretaria de Gestão - SEGES;
XI - Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação - SLTI;
XII - Secretaria de Orçamento Federal - SOF;
XIII - Secretaria do Patrimônio da União - SPU;
XIV - Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratégicos - SPI; e
XV - Secretaria de Recursos Humanos - SRH.
Capítulo IV – Do Pedido de Reconsideração e do Recurso
1. Ao servidor que discordar do conteúdo da avaliação, será garantido o direito ao contraditório e à ampla
defesa, sendo-lhe facultado registrar sua discordância no RDI, bem como encaminhar pedido de
reconsideração ao avaliador, devidamente justificado, o qual será apresentado à COCAR.
2. Na hipótese de deferimento parcial ou indeferimento do pedido de reconsideração, o servidor poderá
solicitar à COCAR o encaminhamento de recurso à CAD, que o julgará em última instância.
Capítulo V – Da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho
1. Compete à CAD:
I - orientar e supervisionar os critérios e procedimentos de acompanhamento do desempenho individual e
institucional de todas as etapas ao longo do ciclo de avaliação.
II - propor alterações consideradas necessárias para a melhor operacionalização dos critérios e
procedimentos estabelecidos nesta Portaria;
III – intermediar, conciliar e dirimir dúvidas e conflitos entre as chefias imediatas e os servidores;
IV - julgar, em última instância, os recursos interpostos quanto ao resultado da avaliação individual,
podendo, a seu critério, manter ou alterar a pontuação final do servidor; e
V - registrar as decisões em ata, consignada pela maioria absoluta dos membros da Comissão.
2. Integrarão a CAD:
I - o Subsecretário de Planejamento, Orçamento e Administração, que a presidirá;
II - o Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas, na condição de Secretário-Executivo da Comissão;
III - o Coordenador de Capacitação, Cargos e Carreiras, como condutor do processo junto aos
responsáveis pelas UA, visando referendar os procedimentos adotados no ciclo de avaliação;
IV - um representante indicado pela SRH, na condição de órgão gestor do PGPE;
V - um representante indicado pela SPI, na condição de órgão gestor dos Técnicos de Planejamento P-
1501 do Grupo P-1500; e
VI - dois representantes dos servidores, de que trata o art. 1º desta Portaria, indicados pelas entidades de
classe representativas.
Capítulo VI – Das Disposições Transitórias e Finais
1. O primeiro ciclo de avaliação terá início em na data de publicação desta Portaria e encerrar-se-à em 30
de setembro de 2010.
2. No primeiro ciclo, a avaliação de desempenho individual será realizada apenas pela chefia imediata.
3. Para o primeiro ciclo será considerado o último percentual apurado em avaliação de desempenho
institucional já efetuada no MP, conforme Portaria nº 599, de 12 de julho de 2010, publicado no DOU em
26 de abril de 2010.
4. Durante o primeiro ciclo as atribuições da CAD ficarão a cargo da SPOA/MP.
5. O efeito financeiro da avaliação do primeiro ciclo obedecerá as seguintes determinações:
I - para os servidores ocupantes dos cargos do PGPE, retroagirá a 1º de janeiro de 2009, em conformidade
com o § 6º do art. 10 do Decreto nº 7.133, de 2010, combinado com os §§ 1º e 6º da Lei nº 11.784, de 22
de setembro de 2008, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor; e
II - para ocupantes do cargo de Técnico de Planejamento P–1501 do Grupo P – 1500 retroagirá a 22 de
março de 2010, em conformidade com o § 6º do art. 10 do Decreto nº 7.133, de 2010, combinado com o
art. 142 e § 1º do art. 144 da Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008, devendo ser compensadas
eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
6. Os casos omissos serão tratados pela CAD.
ENCONTRO DISCUTE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO GOVERNO FEDERAL
Brasília, 16/6/2010 – O secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira, abriu hoje, na Escola Nacional de Administração Pública – Enap, o Seminário "Avaliação de Desempenho: Experiências e Conhecimentos". Também participaram da solenidade o secretário de Gestão, Tiago Falcão, e o presidente em exercício da Enap, Paulo Sérgio de Carvalho.
O encontro reúne, durante dois dias, os gestores de recursos humanos encarregados de aplicar nos órgãos e entidades do Executivo Federal a nova sistemática de avaliação de desempenho, regulamentada em 19 de março, com a publicação do Decreto nº 7.133/2010.
A avaliação de desempenho já existe há tempos no Governo Federal e é utilizada para várias finalidades, como aprovação de estágio probatório e a promoção e progressão do servidor na carreira. Mas, com o decreto presidencial, ela será determinante, daqui pra frente, para fixar a remuneração do servidor público, pois servirá de base para pagamento de gratificação.
Até o final deste ano, os órgãos são obrigados a publicar portarias fixando critérios e procedimentos específicos para realizar o primeiro ciclo de avaliação – tanto da instituição quanto do servidor –, além de criar uma Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho.
“O seminário vai mostrar aos dirigentes de recursos humanos os sistemas de avaliação que já existem hoje no serviço público brasileiro e trocar experiências e conhecimentos com Portugal, um importante parceiro do Brasil na União Européia”, explicou Duvanier Ferreira.
“Nossos dirigentes de RH terão, assim, uma visão mais ampla, que os subsidiará na elaboração desses instrumentos de gestão para pagamento da gratificação de desempenho no âmbito da Administração Pública Federal”, completou.
O Decreto nº 7.133/2010 atinge cerca de 80 órgãos e entidades. Estabelece o pagamento de 48 gratificações de desempenho, no sistema de pontos, concedidos na proporção de 80% conforme o cumprimento das metas do órgão; e de 20% de acordo com o desempenho individual do servidor.
A avaliação individual será realizada num sistema que se convencionou chamar de “360 graus”, onde todos participam: o servidor é avaliado não apenas pela chefia, mas por toda a equipe, e também se auto-avalia. A equipe faz, ainda, a avaliação da própria chefia. Após o primeiro ciclo, as avaliações serão realizadas anualmente.
O serviço prestado passa por acompanhamento rigoroso, com a fixação de objetivos anuais, podendo levar à extinção do órgão no caso de o atendimento das metas estabelecidas não ser satisfatório por dois anos ou mais consecutivos.
Ao longo do seminário será apresentado, ainda, o trabalho de órgãos que já têm alguma experiência em avaliação de desempenho individual e institucional. São eles a Prefeitura de São Paulo; o INSS; o Banco do Brasil; o Departamento de Polícia Federal; o Tribunal de Contas da União (TCU); e a Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento.
“Há experiências que são inéditas, como a do Inmetro, que já se encontra no terceiro ciclo de avaliação, e está instituindo uma comissão externa de avaliadores, formada por acadêmicos e pessoas ligadas à área”, exemplifica Simone Velasco, coordenadora-geral de Avaliação de Desempenho da Secretaria de Recursos Humanos (SRH/MP). “Embora seja algo que não esteja previsto no Decreto 7.113/2010, é muito interessante para o dirigente de RH fazer uma reflexão sobre a importância desse olhar externo”.
FRAUDE EM CONCURSOS PÚBLICOS PODE LEVAR A UMA REVISÃO DE REGRAS
Brasília, 16/06/2010 – O ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, disse nesta quarta-feira, que o governo federal poderá rever as atuais regras para a realização de concursos públicos no Poder Executivo.
Segundo Bernardo, a polícia federal está investigando os indícios de fraude em pelo menos três concursos: da Ordem dos Advogados do Brasil, da Receita Federal e o concurso da própria polícia federal.“Não podemos ter concursos vulneráveis, sujeitos a fraudes. Temos que ter lisura e transparência. Afinal, são cerca de 5 milhões de pessoas em todo o país que estudam pra concurso e têm que ter certeza do processo”, disse Bernardo.
O ministro destacou que conversou com o diretor da Polícia Federal, Luiz Fernando, sobre as investigações e a necessidade de se recolher o maior número possível de informações sobre os métodos das quadrilhas que agem nos concursos para estudar as possíveis medidas de segurança e proteção.
Bernardo enfatizou que se ficar constatado a admissão de pessoas no serviço público por meio de um processo fraudado serão todos demitidos. “Quem quiser entrar no serviço público tem que entrar por mérito, não pode entrar por fraude”, afirmou o ministro do Planejamento.
SRH IMPLANTARÁ NOVO SISTEMA DE GESTÃO
Brasília, 18/6/2010 - A Secretaria de Recursos Humanos apresentou, ontem, as mudanças em andamento para a implantação do novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos do Governo Federal, substituto do SIAPE – Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos. A solenidade, realizada no auditório do Ministério do Planejamento, foi presidida pelo secretário-executivo adjunto, Francisco Gaetani, e pela secretária-adjunta da SRH, Maria do Socorro Gomes. Durante cerca de duas horas, os técnicos da SRH/MP detalharam as mudanças a serem implantadas para um grupo de cerca de 80 dirigentes e técnicos do Sistema de Pessoal Civil – SIPEC, convidados a participar da implantação do novo sistema.
O novo sistema está sendo desenvolvido pelo Ministério do Planejamento em parceria com a Universidade de Brasília, com objetivo de servir como instrumento para auxiliar na melhoria da qualidade de bens e serviços públicos que são oferecidos às instituições, aos servidores e à sociedade.
Estas ações estão integradas com as iniciativas para a melhoria dos processos de trabalho em RH e com o projeto de Assentamento Funcional Digital, que prevê a substituição das atuais pastas funcionais dos servidores públicos por documentos digitais ou digitalizados, inclusive com utilização de assinatura digital certificada pelo ICP-Brasil (Infraestrutura de Chaves Públicas) na emissão de certidões, atestados e outros documentos.
O atual SIAPE, implantado há cerca de 20 anos, com a finalidade específica de rodar a folha de pagamento de servidores, vem demonstrando tecnologias e funcionalidades obsoletas.
Diante deste cenário e da evolução ocorrida na área de gestão de RH, é imprescindível contar com sistema que acompanhe a evolução dos processos e tecnologias relacionados à política de gestão de recursos humanos, tanto os atualmente existentes e nem sempre atendidos efetiva e eficientemente pelo SIAPE, quanto as demandas futuras.
Gaetani destacou a importância da participação de todos os dirigentes e técnicos de RH no processo de criação do novo sistema e acrescentou que o MP reúne, hoje, as condições essenciais para o desenvolvimento do novo sistema. Mas, segundo ele, para esta realização, é necessária a efetiva participação de todos os envolvidos na gestão de recursos humanos do serviço público federal.
Horário Especial para os Jogos do Brasil na Copa do Mundo
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Chefes de departamento de áreas acadêmicas são eleitos
A comunidade acadêmica do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG) elegeu ontem, 20 de maio, os novos chefes de departamento de áreas acadêmicas dos campi de Goiânia, Inhumas e Jataí.
Para o campus de Goiânia foram eleitos os professores Júlio César dos Santos (Área Acadêmica 1), com 97,9% dos votos; César José da Silva (Área Acadêmica 2), com 97,5% dos votos; Maria de Lourdes Magalhães (Área Acadêmica 3), com 54% dos votos e o professor Elder Geraldo Domingues (Área Acadêmica 4), com 63,4%.
O campus de Jataí elegeu o professor Willian Lázaro dos Santos, com 58,5% dos votos. E o campus de Inhumas terá como chefe de departamento o professor Éverton Martins de Araújo, eleito com 55,4%.
Os chefes de departamento de áreas acadêmicas eleitos serão nomeados pelo reitor do IFG e vão cumprir mandato de 2 anos.
Veja o resultado completo da eleição
Servidores do IFG têm oportunidades de qualificação
O Programa Institucional de Bolsas de Qualificação de Servidores (PIGE/2010) do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG) está com inscrições abertas. Os benefícios são para docentes ou técnicos-administrativos estáveis do quadro efetivo do IFG que pretendem realizar cursos de graduação ou especialização.
Serão concedidas 13 bolsas no valor de R$ 200/mês para um período de 12 meses. Os interessados têm até o dia 31 de agosto para abrirem o processo no setor de Protocolo do campus em que atua, dirigido à Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos do IFG, com a documentação exigida no edital.
A divulgação dos resultados será feita no último dia útil de cada mês e poderá ser acompanhada no site da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) – www.ifg.edu.br/gdrh, no link PIGE, e na intranet do IFG – www.ifg.edu.br/intranet, no link Programa de Bolsas de Qualificação de Servidores.
A divulgação dos resultados, bem como o número de bolsas concedidas e restantes para o exercício de 2010, será feita na página da DDRH na internet, seção PIGE.
Programa institucional inicia atividades em 2010
O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG), por meio da Coordenação de Assistência ao Servidor, realiza nesta quarta-feira, 28 de abril, a primeira atividade de 2010 da segunda edição do programa institucional Trabalho, Saúde e Cultura: diálogos, reflexões e práticas do cotidiano. O terceiro encontro do projeto Preparando para a Aposentadoria será realizado no campus de Goiânia, às 9 horas, no miniauditório Demartin Bizerra.
O encontro vai reunir servidores de Goiânia e do campus de Jataí que estão próximos da aposentadoria. Na programação, haverá momentos de socialização e interação e também uma palestra, com o tema: Empreendedorismo – o Caminho para o Próprio Negócio, a ser ministrada por um profissional do Sebrae.
Na próxima semana, haverá homenagens especiais ao dia das Mães, em todos os campi da instituição. E no dia 5 de maio será realizado no campus de Goiânia um grande Chá da Tarde para os servidores aposentados, evento que faz parte do encontro anual com os antigos servidores.
Para esse ano de 2010 estão previstos ainda encontros com servidores em estágio probatório, sem data definida; e atividades no Dia Nacional de Combate a Obesidade, Dia Nacional de Combate ao Câncer, dia dos Pais, dia do Servidor Público, dentre outros
Abertas as inscrições para cursos da ENAP
A Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), em parceria com a Escola de Governo de Goiás, está com inscrições abertas para cursos presenciais para servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG).
Ainda nesse primeiro semestre de 2010 serão ofertados três cursos: A gerência e seus desafios, a ser ministrado de 7 a 18 de junho, das 8 às 12 horas; Gestão de convênios e de contratos de repasse, de 7 a 10 de junho, das 8 às 12 horas e das 14 às 18 horas; e Lei de responsabilidade fiscal, de 21 a 25 de junho, das 14 às 18h15.
A pré-inscrição deve ser feita na Escola de Governo e no site da ENAP. O servidor deverá apresentar os comprovantes ao chefe imediato para obter autorização por escrito e entregá-la à Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) do IFG. As aulas vão ser realizadas na Escola de Governo, em Goiânia.
Mais informações nos telefones: (62) 3227-2854 (DDRH/IFG) ou no 3201-6882/ 6885/ 6890 (Escola de Governo)
Veja o cronograma completo dos cursos e as ementas dos cursos:
Gestão de convênios e de contratos de repasse
Lei de responsabilidade fiscal
EXECUTIVO REAJUSTA AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO PARA R$ 304 E UNIFICA VALOR NO PAÍS
A partir deste mês, os servidores do Poder Executivo Federal em todo o Brasil vão receber o valor de R$ 304,00 a título de auxílio-alimentação. O reajuste constará no contracheque de fevereiro, cuja remuneração estará disponível no início de março.
Portaria nesse sentido foi assinada hoje pelo ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, e será publicada na edição de amanhã do Diário Oficial da União. A medida tem um impacto anual de R$ 950 milhões no Orçamento e beneficiará diretamente 514,4 mil servidores ativos.
Segundo Bernardo, o governo fez um esforço para conseguir os recursos necessários para a correção que era antiga reivindicação dos servidores, uma vez que os valores estavam defasados.
A atualização do valor, que não era alterado desde 2004, representa um reajuste que varia de 88% a 141%, conforme a Unidade da Federação. Isso porque até agora o benefício era pago em quatro valores distintos, de acordo com o Estado. O maior era o do Distrito Federal, onde os servidores federais recebiam R$ 161,99 e onde, proporcionalmente, o reajuste foi menor (88%).
Fonte: Coordenação Financeira/DP, Min. do Planejamento,
Validade de diplomas de pós-graduação obtidos em países do Mercosul
A Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional do IFG, por meio da sua Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos, informa aos servidores do IFG que os diplomas de pós-graduação obtidos em instituições de ensino dos demais países integrantes do Mercosul não têm validade automática no Brasil.A orientação, dada pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), também atenta para os diplomas de graduação ou pós-graduação de cursos oferecidos por instituições brasileiras que não tenham reconhecimento pelo MEC, estes também não serão reconhecidos pelo IFG para efeito de progressão de carreira.Mais informações na Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos do IFG, no telefone: 62 – 32272760.
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Trabalho, Saúde e Cultura: Diálogos, Reflexões e Práticas do Cotidiano
Há algum tempo, a qualidade de vida deixou de ser associada apenas à prática de exercícios físicos ou considerada um sonho pessoal. Hoje, o assunto migrou para as organizações e vem conquistando força, já que o investimento na qualidade de vida pode ser um fator decisivo na retenção de recursos humanos/talentos e no sucesso destas num todo: profissional, espiritual e familiar.
A Qualidade de Vida é a percepção de bem-estar quanto às expectativas de satisfação das necessidades e do estado de motivação e pode ser levada e mantida nas instituições desde que existam atividades e competências específicas que gerem a percepção de bem-estar associada às evidências de preservação e de desenvolvimento das pessoas durante o trabalho. Esta pode representar o resgate da valorização e da humanização da pessoa no trabalho, integrando todos os fatores críticos determinantes de uma boa gestão de pessoas, quais sejam: os valores e a política de qualidade de vida, a produtividade, a legitimidade, a liderança, a cultura organizacional e a rede de competências dos especialistas internos e externo à instituição, que são capazes de oferecer produtos e serviços que geram o bem-estar. Atualmente, há uma crescente pressão da sociedade por melhores condições de vida, incluindo o trabalho e também porque já se tem informações positivas de resultados favoráveis dos processos de gestão de qualidade de vida no trabalho.
GOVERNO UNIFORMIZA REEMBOLSO NOS PLANOS DE SAÚDE DOS SERVIDORES
Brasília, 29/12/2009 – A secretária-adjunta de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Maria do Socorro Mendes Gomes, disse nesta terça-feira que o governo federal vai publicar amanhã Portaria Conjunta da SRH e da Secretaria de Orçamento Federal estabelecendo uniformidade no reembolso dos planos de saúde dos servidores federais.
Segundo a Secretária, o benefício da assistência médico-odontológica foi universalizado para todos os servidores federais e transformado em despesa orçamentária obrigatória.
“Foi recuperado o valor do per capita e tornado isonômico entre todos os entes do Poder Executivo”, garante ela. “Essa é uma das ações afirmativas da Política de Atenção à Saúde do servidor federal, construída coletivamente, para corrigir distorções históricas”.
A Portaria Conjunta SRH/SOF, além de uniformizar o reembolso da cota governamental aos servidores, concede reajuste nos valores mínimo e máximo, a partir de janeiro de 2010. A edição de amanhã (quarta-feira, 30) do Diário Oficial da União traz a tabela completa com os limites de reembolso, que ficarão entre R$ 72 e R$ 129, de acordo com a faixa salarial e a idade. O servidor com menor salário e mais idoso receberá valor do per capita superior àquele com maior salário e mais jovem.
Desde 2007, quando o reembolso era de R$ 42, a cota governamental para pagamento da assistência à saúde suplementar do servidor vem tendo reajustes semestrais. Esse valor teve aumento de 72% no período entre 2007 e 2009 e, agora, em janeiro de 2010, chegará a 200%, considerando-se os R$ 42 de 2007 e o limite de R$ 129 (aplicado ao servidor com 59 anos ou mais e com renda até R$ 1.499).
O benefício da saúde suplementar é regido pela Portaria Normativa SRH nº 3, de 30 de julho de 2009 que estabelece orientações aos órgãos e entidades do Sipec, o Sistema de Pessoal Civil do Governo Federal. Segundo o coordenador-geral de Seguridade Social e Benefícios do Servidor, Sérgio Carneiro, para ampliar o acesso ao benefício “foi necessário adequar a norma, permitindo ao servidor receber o auxílio ainda que o órgão ou entidade ao qual é vinculado tenha optado pela modalidade de convênio, ou prestação direta”.
AFASTAMENTO INFERIOR A CINCO DIAS DISPENSA PERÍCIA MÉDICA
Brasília, 10/11/2009 - Os servidores que necessitarem de afastamento médico por período inferior a cinco dias corridos não precisarão mais se submeter à perícia médica. A medida passa a valer com a publicação do Decreto 7.003, nesta terça-feira (10/11), no Diário Oficial da União. Para que isto ocorra o servidor deve apresentar à área de recursos humanos do órgão, o atestado médico ou odontológico,que deverá ser incluído no SIAPE.
O decreto determina também que o afastamento médico sem necessidade de perícia oficial apenas poderá acontecer se o período total de afastamentos durante doze meses for inferior a 15 dias. Caso o servidor tenha excedido este limite, deverá necessariamente ser submetido à perícia.
Para ter validade, o atestado deverá conter o nome do servidor, a identificação do profissional de saúde no seu respectivo conselho, o tempo total de afastamento e o diagnóstico. Caso o servidor opte por não informar o diagnóstico no atestado, ele deve ser submetido à perícia média mesmo se o período for inferior a cinco dias.
O atestado deverá ser apresentado no prazo máximo de cinco dias após o início do afastamento. Caso o período seja ignorado, os dias serão contabilizados no sistema como falta ao serviço.
Atenção! Planos de Saúde - Entrega de documentos na DDRH
Qua, 06/10/2010
A Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) IFG informa a todos que a partir do mês de outubro desse ano de 2010, segundo consta no comunicado 540677 do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), todos os servidores que possuem dependentes com direito ao ressarcimento do Plano de Assistência a Saúde Suplementar deverão providenciar o CPF e RG de seus dependentes, juntamente com a Certidão de Nascimento ou Casamento para efeito de cadastro e lançamento na Coordenação de Cadastro e Pagamento da DDRH.
Ressaltamos que a exigência do CPF se estende também a crianças, inclusive recém-nascidas. Por isso, pedimos a compreensão de todos no sentido de providenciarem a documentação solicitada para a manutenção do beneficio de seus dependentes e entregá-la até o dia 29 de outubro de 2010 na DDRH.Solicitamos que seja entregue também o comprovante de pagamento mensal do plano de saúde ao qual o servidor esteja filiado, exceto, aqueles que os planos enviam listas dos segurados à DDRH dos servidores que são filiados (APUC, SANTA GENOVEVA, UNIMED CONVENIADA AO SINDICATO E IPASGO CONVENIADO AO IFG). Aos servidores dos campi do interior, favor entregar o comprovante de pagamento do plano de saúde do titular e seus dependentes de cada mês aos Assistentes Sociais de cada unidade, para que seja formado um processo e enviado á DDRH. Quanto aos dependentes com idade entre 21 e 24 anos, enviar declaração de estudante atualizada ao DDRH.
Mais informações podem ser obtidas pelos telefones: (62) 3227-2860(José)/ 2863(Cleiton)/ 2856 (Márcio) ou pessoalmente na DDRH. O horário de atendimento dessa Diretoria é das 7 às 19 horas. Sem mais para o momento, agradecemos a compreensão de todos.
Divino Lopes de Alvarenga - Diretor de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES SOBRE A SAÚDE SUPLEMENTAR
- Dicas de Saúde
-Uma nota importante sobre os ataques cardíacos.
É assustador o número de pessoas que estão morrendo por problemas cardíacos, o que impressiona é que esse tal problema deixou de ser exclusividade em pessoas com idade acima dos 40 anos, havendo um aumento considerável entre jovens entre 20 e 35 anos. Os ataques cardíacos são causados quer por redução do calibre das artérias (provocado pelo acúmulo de depósito de gordura na parede arterial : arteriosclerose), quer por oclusão total da artéria provocada, por exemplo, por um coágulo de sangue : embolia ou trombose.
Seguem algumas dicas que podem ajudá-lo a salvar a sua ou a vida de um colega:
Pode-se não sentir nunca uma primeira dor no peito, durante um ataque cardíaco e, existem outros sintomas de ataques cardíacos além o da dor no braço esquerdo como, por exemplo, uma dor intensa no queixo, assim como náuseas e suores abundantes podem indicar um infarto iminente. 60% das pessoas que tiveram um ataque cardíaco enquanto dormiam, não se levantaram.
Mas, a dor no peito pode acordá-lo de um sono profundo. Se assim for, dissolva imediatamente duas Aspirinas na boca e engula-as com um bocadinho de água. Ligue para Emergência (192 Samu ou 193 Bombeiros) e diga ''ataque cardíaco'' e que tomou duas Aspirinas. Sente-se numa cadeira ou sofá e force uma tosse forte. Sim, forçar a tosse, pois ela fará o coração pegar no tranco; tussa de dois em dois segundos, até chegar o socorro. Não se deite!
-Por uma Melhor Qualidade de Vida
Obesidade, hipertensão, disfunções coronarianas, insônia, estresse, nervosismo. Estas são apenas algumas conseqüências da falta de atividade física regular. Engana-se quem pensa que estes males afligem apenas os homens de idade adulta. Nos países mais desenvolvidos, assim como nos centros urbanos brasileiros, a obesidade infantil e a alta incidência de problemas cardíacos entre mulheres têm assombrado a comunidade médica com sua progressão acelerada.
Para evitar e combater estes males da vida moderna, a fórmula é uma só: melhorar a qualidade de vida da pessoas, através da prática regular de atividades físicas, de muita informação e pela aquisição de hábitos saudáveis.
A hora certa de começar:
Não existe idade ideal para começar nem para deixar de fazer exercícios: na verdade, assim como reservamos um tempo do nosso dia para tomar banho ou escovar os dentes, deve haver um tempo reservado para alguma atividade física. Entretanto, a infância é a época de maior fixação de hábitos, destacando-se, entre eles, o da prática de exercícios.
Sabe-se que indivíduos que praticam atividades físicas por toda a vida não apresentam um declínio tão acentuado da capacidade funcional, e que as pessoas maduras e idosas reagem da mesma forma ao treinamento, ou seja, conseguem excelentes resultados musculares e cardiovasculares ao iniciarem um programa de exercícios físicos.
Benefícios da atividade física regular :
-Reduz o risco de morte prematura
-Reduz o risco de morte por disfunções cardíacas
-Reduz o risco de desenvolver diabetes
-Ajuda a reduzir a pressão alta em pessoas que sofrem de hipertensão
-Reduz o rico de desenvolver hipertensão
-Reduz o risco de desenvolver câncer de cólon
-Reduz os sentimentos de ansiedade e depressão
-Ajuda a controlar o peso
-Ajuda a construir e manter ossos, músculos e articulações saudáveis
-Ajuda adultos mais velhos a se tornarem mais fortes e serem capazes de se mover sem quedas
-Promove o bem-estar psicológico
- Profissionais são responsáveis por ambiente de trabalho
De que forma você pode contribuir para melhorar seu ambiente de trabalho?
- Reconheça que o baixo astral prejudica você
- Assuma suas responsabilidades diante da desmotivação
- Avalie seus objetivos profissionais
- Identifique os elementos que não agradam no ambiente de trabalho
- Procure soluções para descontaminar o clima organizacional
- Cultive emoções positivas e deixe de lado as negativas
- Evite levar tudo para o lado pessoal
- Procure relevar certos aborrecimentos
- Fuja dos profissionais pessimistas para não ser contagiado com mau humor
- Priorize conversas agradáveis e alongamentos durante os intervalos
- Coma direito, exercite-se e durma bem
- Repense suas atitudes e bom trabalho!
- AFASTAMENTO INFERIOR A CINCO DIAS DISPENSA PERÍCIA MÉDICA
Brasília, 10/11/2009 - Os servidores que necessitarem de afastamento médico por período inferior a cinco dias corridos não precisarão mais se submeter à perícia médica. A medida passa a valer com a publicação do Decreto 7.003, nesta terça-feira (10/11), no Diário Oficial da União. Para que isto ocorra o servidor deve apresentar à área de recursos humanos do órgão, o atestado médico ou odontológico, que deverá ser incluído no SIAPE.
O decreto determina também que o afastamento médico sem necessidade de perícia oficial apenas poderá acontecer se o período total de afastamentos durante doze meses for inferior a 15 dias. Caso o servidor tenha excedido este limite, deverá necessariamente ser submetido à perícia.
Para ter validade, o atestado deverá conter o nome do servidor, a identificação do profissional de saúde no seu respectivo conselho, o tempo total de afastamento e o diagnóstico. Caso o servidor opte por não informar o diagnóstico no atestado, ele deve ser submetido a perícia média mesmo se o período for inferior a cinco dias.
O atestado deverá ser apresentado no prazo máximo de cinco dias após o início do afastamento. Caso o período seja ignorado, os dias serão contabilizados no sistema como falta ao serviço.
- Licenças médicas - Novas orientações
De acordo com o Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal, instituído pela Portaria nº 797 de 22/03/ 2010, publicada no Diário Oficial da União de 23/03/2010, informamos aos servidores que observem o que determina a legislação vigente nas seguintes situações:
Licença para o tratamento de saúde do servidor:
"Os servidores de cargos comissionados sem vínculo com o serviço público e os contratados por tempo determinado vinculam-se ao Regime Geral de Previdência Social-RGPS, em razão de sua condição de segurado obrigatório pela Lei nº 8.213/1991, 8.647/1993, 8.745/1993 e § 13 do art. 40 da Constituição Federal. Apenas os primeiros quinze dias de licença serão remunerados pelo órgão empregador, conforme prevê a Lei nº 8.213/1991, sendo necessário o exame pericial para concessão deste afastamento."
"O comparecimento em uma consulta de saúde não gera licença e deverá ser comprovada por meio da declaração de comparecimento emitida pelo profissional assistente. Esta declaração de comparecimento deve ser tratada como justificativa de afastamento, ficando a critério da chefia imediata do servidor a sua compensação de horário conforme a legislação em vigor (parágrafo único do art. 44 da Lei n° 8112/1990)."
Licença por motivo de doença em pessoa da família:
"Os servidores ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com o órgão público, os contratados por tempo determinado e os empregados públicos não farão jus à licença por motivo de doença em pessoa da família, uma vez que não há previsão legal para concessão da referida licença".
- Comemoração do Dia das Mães
Em comemoração ao Dia das Mães, no próximo domingo, 9 de maio, o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG) preparou uma programação de homenagens em todos os campi da instituição. Durante essa semana as atividades vão acontecer nas cinco cidades onde o IFG está presente.
Em Jataí, as atividades serão realizadas nesta quarta-feira, 5, a partir das 16 horas. Além das boas vindas aos participantes, haverá apresentação de vídeo, mostra cultural, homenagem às mães servidoras aposentadas. Para abrilhantar a programação, as mães vão subir ao palco para um grande desfile de moda.
No campus de Inhumas, a comemoração será na quinta-feira, 6. Às 17 horas, na Biblioteca do campus, os filhos das servidoras do IFG é que vão homenagear as mães com apresentação de um coral infantil, que está sendo ensaiado pelas servidoras Silvana Nunes e Anaíle Flores.
No campus de Goiânia, as mães serão prestigiadas com um café da manhã no Laboratório Gastronômico, na sexta-feira, 7, às 9 horas. E também com uma homenagem especial, com música cantada e tocada pelo servidor Edson Roberto Rodrigues.
Um chá da tarde vai comemorar a data no campus de Itumbiara. Na sexta-feira, 7, às 18 horas, na Biblioteca do campus, servidores e suas mães vão assistir a apresentação de um monólogo preparado pela professora de Artes Michele Soares.
Também no dia 7, às 16 horas, o campus de Uruaçu prepara momentos de interação entre as mães servidoras e toda a comunidade do campus com um chá da tarde.
- Encontro de Aposentados
- Projeto Preparando para Aposentadoria realiza 5º encontro
Os participantes do projeto Preparando para a Aposentadoria terão novo encontro. Com o tema: Alimentação Saudável e Qualidade de Vida, a atividade será realizada amanhã, 25 de agosto, das 8 às 11 horas, na sala S-212 do Campus Goiânia do Instituto Federal de Goiás (IFG).
A programação vai contemplar uma palestra com a nutricionista Ariandeny Furtado, a ser realizada das 8 às 10 horas, e será seguida de momentos de socialização entre os presentes e a equipe da Coordenação de Assistência ao Servidor do IFG.
1º Encontro Anual dos Aposentados do IFG
Os servidores aposentados do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG) vão se reunir na tarde desta quarta-feira, 5 de maio, para um Chá da Tarde no campus de Goiânia.
O encontro, que será realizado das 16 às 18h30, Miniauditório Demartin Bizerra, vai promover momentos de socialização e interação. Os participantes vão assistir ao vídeo e também poder ver as fotografias do 1º Encontro Anual dos Aposentados do IFG, realizado em 2009.
Esse evento faz parte do programa institucional Trabalho, Saúde e Cultura: diálogos, reflexões e práticas do cotidiano e é aberto a toda a comunidade da instituição. “É importante que os atuais servidores também participem e conheçam as pessoas que fizeram parte da história do Instituto Federal de Goiás”, ressalta a coordenadora de Assistência ao Servidor, Sandra Lúcia Gonçalves.
- Vacinação
Campanha de vacinação contra gripe A
Mais de 100 pessoas participaram da campanha de vacinação contra a gripe A (vírus H1N1) ontem, 29 de abril, no campus de Goiânia do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG).
A equipe da Secretaria Municipal de Saúde vacinou servidores e alunos do IFG entre 20 e 39 anos e portadores de doenças crônicas durante todo o dia.
A coordenadora de Assistência ao Servidor, Sandra Lúcia Gonçalves, lembra a importância desse trabalho para a promoção e prevenção da saúde e informa que está previsto um retorno da equipe do município ao IFG para aplicação de outras vacinas.
A campanha de vacinação contra a gripe A continua nos postos de saúde de todo país. Até o dia 21 de maio serão vacinados os idosos portadores de doenças crônicas; de 10 a 21 de maio a vacinação será para a população entre 30 e 39 anos. E gestantes, crianças entre 6 meses e 2 anos, jovens de 20 a 29 anos e portadores de doenças crônicas que ainda não vacinaram têm até o dia 7 de maio para procurar um posto de saúde.
Aconteceu...
- Preparando para aposentadoria " Nova Fase"
- Novo cálculo de Imposto de Renda na Fonte
- Governo cruza dados de servidores!
- Servidoras grávidas devem ser afastadas do atendimento ao Público.
- Orientaçãoes sobre a Influenza A ( H1N1)
- Profissionalização da Máquina Pública.
- Funcionalismo Público: Corrupção e Anti-Ético ?
- Projeto do Senado aprova Isenção de Imposto de Renda para Diabéticos.
- Governo Começará a revisão de aposentadorias por invalidez no serviço Público.
- Programas e ações voltadas para osservidores.
- Regulamentado o Ressarcimento do Plano de Saúde
